Gestion del Talento Humano - Nuevo Reto para las empresas dominicanas

El desarrollo y crecimiento de las organizaciones, durante la historia, ha pasado por diferentes etapas desde la sociedad agrícola tradicional, basada en el trabajo de la tierra, cultivo y producción de cosechas, sociedad industrial, donde se desplazó el trabajo humano por maquinarias, de las cuales dependía el crecimiento de las organizaciones, hasta lo que hoy conocemos como la "Era del Conocimiento y Desarrollo del Capital Humano", donde la competitividad de las empresas en el mercado, depende del conocimiento, innovación y creatividad de las personas.

La correcta gestión de las personas, es por ello, que supone un aspecto indispensable para el éxito de las organizaciones.

Para los directivos de las empresas dominicanas significa un gran reto, para romper con los paradigmas de la sociedad industrial. No obstante este reto no supone una tarea fácil, desde convencer a los más altos directos, hasta el mismo personal. Asimismo, no es tarea fácil enteder y responder las diversas necesidades del ser humano, necesidad tanto físicas como emocionales, las cuales son diferentes e individuales.

Ejemplos como Google, son una clara visión del éxito empresarial de un nuevo modelo de negocio, donde la gestión de las personas es la base del mismo. Donde cada individuo se potencia a plena capacidad, lo cual compromete al mismo a la consecusión de los objetivos estratégicos y funcionales.

Finalmente, el reto para los directivos actuales y futuros, en la República Dominicana, es formar individuos en sus organizaciones, comprometidos con las metas y objetivos de la empresa, lo cual lograran a través del management efectivo de las personas al alrededor.

Metas con Éxito

Este es un extracto de un articulo publicado por reflexiones renuevo que me pareció interesante publicarlo...

El primer paso hacia el éxito es soñar exactamente lo que queremos en la vida y el negocio.

La fijación de metas es un proceso poderoso para el desarrollo personal y empresarial, que nos ayuda a escoger dónde queremos ir en la vida y en nuestros negocios. Al saber con precisión lo que queremos lograr, sabremos dónde concentrar nuestros esfuerzos y también podremos identificar rápidamente las distracciones que pudieran desviarnos.

Al fijar metas precisas y claramente definidas, podemos medir nuestro progreso y rápidamente enorgullecernos de nuestros logros. Nos ayudan a ver avance y elevan nuestra confianza en nosotros mismos al llevarnos a reconocer nuestra habilidad y competencia al lograr las metas fijadas.

Algunos consejos para la fijación de metas
1. Planteémonos cada meta de manera positiva. “Ejecute esta técnica bien” es una mejor meta que “No cometa este error tonto”.
2. Seamos precisos. Fijémonos metas precisas, poniéndole fechas, tiempos y cantidades cosa de poder medir los logros. Si lo hacemos, sabremos cuándo hemos alcanzado la meta y podremos derivarsatisfacción de haberlo logrado.
3. Fijémosle prioridades. Cuando tenemos varias metas, asignémosle prioridad a cada una. Esto evitará que nos sintamos agobiados por muchas metas y nos ayudará a dirigir nuestra atención a las másimportantes.
4. Escribamos las metas. Esto las cristaliza y les da más fuerza.
5. Visualicemos nuestras metas. Lo primero en la mañana y lo último en la noche, visualice la meta como ya alcanzada. Si la meta es perder peso, veamos, sintamos y experimentemos nuestro nuevo cuerpo.Entusiasmémonos con la manera como nos sentiremos una vez que hayamos alcanzado la meta fijada.
6. Fijémonos metas de rendimiento en vez de metas de resultados. Debemos tener cuidado de fijarnos metas sobre las que tenemos tanto control como sea posible. No hay nada más desalentador que fallar enalcanzar una meta personal por razones fuera de nuestro control. Estas pudieran ser un mal ambiente para negocios, malas decisiones, mal clima, lesiones, o simplemente mala suerte. Si basamos nuestras metas en el rendimiento personal, entonces mantendremos control sobre el logro de nuestras metas y derivaremos satisfacción de ellas.Invertir cuatro horas diarias en actividades generadoras de ingresos es una mejor meta que ganar $5,000 este mes.

“Si los sueños nacen de la imaginación, entonces las metas nacen de una promesa. Sabiendo esto, fijemos nuestras metas con mucho cuidado porque cuando las fijamos, nos estamos prometiendo exactamente lo que esperamos obtener de nuestra vida”.

El Management Espiritual

El "Management Espiritual" es una técnica diseñada por el estadounidense Mark Thornton, gurú de los negocios en Manhattan. Thornton agregó a las prácticas de management, las técnicas orientales de meditación, de maestros de la meditación como Deepak Chopra. Esta técnica se conoce como "Management Espiritual"

Esta técnica busca que el director de negocio, ejecutivo, jefe de mando y todo hombre de negocio en general, aplicando técnicas de meditación oriental, entre en conexión con su "yo interior", con el centro y esencia de su ser. Cuando la persona se conoce desde su espiritu, le es menos complejo conectarse con los de su entorno.

La técnica del management espiritual, permite también manejar el stress. La meditación hace al ser más funcional y un ser natural, capaz de realizar las tareas con esfuerzos sin implicar stress.

El management espiritual permite que el ejecutivo se centro con su interior, entra en una potencial mayor libertad de acción y capaz de generar empatía con el personal a su cargo, con la posición que desempeña y con el entorno.

Managment en la Cotidianidad

Management, es el arte o técnica de alcanzar un objetivo común o individual a través de la dirección y desarrollo de personas. Es decir, potenciamos uno o más personas de herramientas, técnicas y conocimientos que luego aplicadas llevaran al logro de unos objetivos ya definidos.

En nuestra vida personal y diaria es muy común que apliquemos management, en ocasiones sin conocimiento de esta técnica.

Aplicamos management cuando dirigimos un hogar, tenemos un objetivo común y trazamos direcciones a los hijos, pareja, personal de servicio y cualquier otro, para alcanzar tales objetivos.

Otro ejemplo de management en la vida cotidiana es en los salones de clases cuando uno de los estudiantes, generalmente quien cuenta con aptitudes y actitudes de líder, logra encausar a los demás compañeros a no asistir a clases hasta que les sean atentidas sus necesidades por parte de la dirección estudiantil.

El management es una herramienta que ha surgido ya que el mundo es dirigido e integrado por personas. Es por tanto que para el logro de un objetivo, meta o proposito donde existen 2 o más personas, es necesario conocer las técnicas para identificar un lider, que proporcione a los demás de los lineamientos y directrices para la consumación de tales objetivos.