El desarrollo y crecimiento de las organizaciones, durante la historia, ha pasado por diferentes etapas desde la sociedad agrícola tradicional, basada en el trabajo de la tierra, cultivo y producción de cosechas, sociedad industrial, donde se desplazó el trabajo humano por maquinarias, de las cuales dependía el crecimiento de las organizaciones, hasta lo que hoy conocemos como la "Era del Conocimiento y Desarrollo del Capital Humano", donde la competitividad de las empresas en el mercado, depende del conocimiento, innovación y creatividad de las personas.
La correcta gestión de las personas, es por ello, que supone un aspecto indispensable para el éxito de las organizaciones.
Para los directivos de las empresas dominicanas significa un gran reto, para romper con los paradigmas de la sociedad industrial. No obstante este reto no supone una tarea fácil, desde convencer a los más altos directos, hasta el mismo personal. Asimismo, no es tarea fácil enteder y responder las diversas necesidades del ser humano, necesidad tanto físicas como emocionales, las cuales son diferentes e individuales.
Ejemplos como Google, son una clara visión del éxito empresarial de un nuevo modelo de negocio, donde la gestión de las personas es la base del mismo. Donde cada individuo se potencia a plena capacidad, lo cual compromete al mismo a la consecusión de los objetivos estratégicos y funcionales.
Finalmente, el reto para los directivos actuales y futuros, en la República Dominicana, es formar individuos en sus organizaciones, comprometidos con las metas y objetivos de la empresa, lo cual lograran a través del management efectivo de las personas al alrededor.
